【GMAT考满分阅读RC题库】A pressing need in the study of organizations is f_真题_答案

GWD - 阅读RC - 213

题目内容

题目材料

A pressing need in the study of organizations is for more research into how an organization's values (an organization's guiding principles and beliefs as perceived by its members) affect managerial decision-making. Traditional theories have been based on a "rational model," which focuses on the decision-maker and either ignores the organizational value climate or conveniently assumes that the organization's values are consistent or clearly prioritized. In reality, however, decisions are shaped not only by a manager's own values, but also by those of the corporate culture and of organizational superiors. A recent study found that managers' most stressful decisions involved "value contention" (conflicts among any of these sets of values). Furthermore, different types of organizational value systems were associated with different frequencies of contending values as well as with different types of managerial response. Explicit corporate values, for example, produced a greater percentage of decisions that were stressful due to value contention. Hidden values (those that an organization practices but does not acknowledge or which a superior furtively pursues in opposition to the values of the organization) produced a lower level of value contention. Although explicit values created more value contention, they were nonetheless more likely to produce flexible, well-reasoned decisions. Conversely, managers perplexed by hidden values reported feeling unable to identify an appropriate range of options.

The passage identifies which of the following as a way in which hidden corporate values affect managerial decision-making?

AThey tend to discourage consultation with organizational subordinates and superiors.
BThey tend to undermine managers' confidence in their own ability to determine the available alternatives.
CThey tend to produce a heightened degree of value contention.
DThey tend to produce a heightened degree of conflict among different levels of the organizational structure.
EThey tend to cause greater anxiety among managers than do explicit corporate values.

显示答案

正确答案: B

讨论题目或发起提问

题目讨论

按热度
按顺序

ru酱

选了e。。。但是这题答案是b肯定不会有错的(捂脸)。这个解析写的挺好的，文章最后一句说：managers perplexed by hidden values reported / feeling unable / to / identify an appropriate range of options. / 说被hidden values困惑的经理人表示他们感觉自己不能够identify options；而选项b说的是hidden values会削弱经理人对于determine alternatives的能力的信心；原文的feeling unable改写后就是选项b的undermine confidence。虽然可能会有人觉得不信服，我自己也做错了选了e，但e选项的对比文中没有提到。最后还是要借用Ron神的话，永远不要质疑正确选项，要从正确选项里学习；质疑正确选项只会浪费你的时间。

2017-09-09 22:07:59 IP属地：福建举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

黯蓝回复 ru酱

然而问题就在于这里给出的答案有时候未必是正确答案。GWD里错题、错答案真的很多。

2018-10-08 16:10:48 IP属地：北京举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

宝贝bb123 回复黯蓝

真的嘛？这么可怕

2018-11-25 17:21:05 IP属地：北京举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

绝晓

我感觉B不如E好啊，首选题目定为最后一句，文章提到Conversely，很明显的对比词，E有Hidden 和explicit的比较；其次，文章只是提到了perplexed （感到困惑，不知所措的），感觉和anxiety（焦虑）更接近，而且B中的undermine managers\' confidence in 中的confidence很明显没提到，硬加上很牵强，而且“自信”和“困惑”不一样吧；再者，原文是identify an appropriate range of options，是确定一个范围，不是B中的determine the available alternatives做决定啊？

2015-08-08 15:40:10 IP属地：局域网举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

lichkinggg 回复绝晓

焦虑不是关键，关键是无法作出好的选择

2019-08-05 10:59:36 IP属地：北京举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

alina争口气啊回复绝晓

选b
首先 conversely转折的是explicit value和hidden value，是表示内容的转折。例如，学化学的同学表示：化学实验真的很有意思，相反，学对物理学感到困惑的同学表示：物理作业真的很难。－－你不能说学物理的就比学化学的感到更多的困惑吧？而且文章的重点也不是谁更困惑。
其次，削弱了自信不就是困惑吗？同意改写

2018-10-10 16:29:46 IP属地：北京举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

沃要上700

我也觉得...为何manager困惑就不自信了...我并不觉得这是改写昂昂昂

2017-09-08 22:28:30 IP属地：广西举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

ru酱

原文的意思其实不是说／managers困惑／而是说／被hidden values困惑的managers觉得自己unable to identify options／，也就是b选项说的／hidden values削弱了managers对于自己能够determine alternatives的能力的自信心／。而且e中提到的和explicit values的对比不是关于／anxiety／的对比，而是explicit values相比hidden values更能／produce flexible, well-reasoned decisions／；e选项里的对比是原文没有提到的。

2017-09-09 22:15:17 IP属地：福建举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

沃要上700 回复沃要上700

觉得应该是E才对说manager不自信不如说其焦虑 anxiety QAQ

2017-09-09 08:40:05 IP属地：广西举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

千叶Haru

A为什么不对？
原文：those that an organization practices but does not acknowledge or which a superior furtively pursues in opposition to the values of the organization

2014-09-10 22:11:02 IP属地：福建举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

艾默

说要不加思考一味接受答案的，你们的CR还好吗？

2018-07-22 11:32:18 IP属地：山东举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

kkkaal

E 我觉得错在 greater anxiety
前文说了A recent study found that managers' most stressful decisions involved "value contention"
而hidden value produce lower level of value contention ，那stress也相对low了解释的很牵强………但也是另一种理解了吧……最恰当的解释还是造成anxiety的因素有很多文本没有细说那么即使hidden value有不好滴地方也不足以说明hv tend to cause greater anxiety

2019-08-22 22:49:46 IP属地：北京举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

yiranzhuG700

我也选了E，应该是没有提及anxiety，B是很好的paraphase

2013-10-19 21:43:02 IP属地：四川举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

vickiaro

Conversely, managers perplexed by hidden values reported feeling unable to identify an appropriate range of options.

2015-11-17 17:28:10 IP属地：湖南举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

爱新觉罗胤臻

首先定位到原文的最后部分，这个Hidden会使得管理者不能识别到更多的选择（这是原文说的）,而B的alternatives就是对应了选择，E错的因为anxiety，这个有点过度推论。C说反了，说的是explicit

2019-09-29 07:35:32 IP属地：北京举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

学员ImD5xx

我站A

2020-12-27 19:23:34 IP属地：北京举报

广告等垃圾信息
不文明内容
与主题无关
其他应该删除的内容

回复取消

正确率： 62%

难度：

选择材料题号

GWD

GWD
PREP07 Test 1
PREP07 Test 2
PREP2012
OG16
OG17
PREP08 Test 1
PREP08 Test 2
Manhattan
Magoosh
OG18
OG18-数学分册
OG18-语文分册
OG19
OG19-语文分册
OG19-数学分册
OG20
OG20-语文分册
OG20-数学分册

SET 1

题目来源

题目来源1:GWD

GMAT 考满分题库

题目讨论